Συχνά στο πλαίσιο μίας σύμβασης εξαρτημένης εργασίας προκύπτουν διαφωνίες και διαφορές μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου.

Οι περισσότερες εξ’ αυτών εμφανίζονται κυρίως αναφορικά με τους όρους και τις συνθήκες εργασίες, με τις τυχόν οφειλόμενες αποδοχές (μισθός, επιδόματα, Δώρα Εορτών κλπ.), με αξιώσεις από εργατικό ατύχημα, και με αποζημιώσεις από απολύσεις.

Εάν δε, ο εργοδότης αντιμετωπίζει οικονομικοτεχνικά προβλήματα, συχνά προκύπτουν και ζητήματα θέσεως των εργαζομένων σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, διαθεσιμότητας, ενώ δεν αποκλείεται και το ενδεχόμενο των ‘ομαδικών απολύσεων’.

Σε κάθε περίπτωση, επομένως, θα πρέπει εξειδικευμένα και αναλυτικά να μελετηθούν:

• Τι προβλέπει η σύμβαση εργασίας; Έχουν τηρηθεί οι σχετικές διατυπώσεις δημοσιότητας; (βλ. ΕΡΓΑΝΗ)
• Ποια η διάρκεια της σύμβασης εργασίας;
• Ποιο το χρονικό πλαίσιο απασχόλησης; 5ήμερο- 8ώρο; 6ήμερο;
• Ποια τα ειδικότερα καθήκοντα, η θέση- ειδικότητα του εργαζομένου;
• Τι αποδοχές έχουν συμφωνηθεί μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου; Τι επιπλέον αποδοχές τυχόν οφείλονται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο; (π.χ. για εργασία τη νύκτα ή υπερωριακά)
• Ποια τα δικαιώματα του εργαζομένου όσον αφορά την προστασία των προσωπικών του δεδομένων;
• Ποια τα δικαιώματα του εργαζομένου σε περίπτωση που αναπτύσσει συνδικαλιστική δράση;
• Ποια η αντιμετώπιση, δικαιώματα και υποχρεώσεις εργοδότη και εργαζομένου σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος;
• Ποια η αντιμετώπιση, δικαιώματα και υποχρεώσεις εργοδότη και εργαζομένου σε περίπτωση που τεθεί ζήτημα μετατροπής της σύμβασης εργασίας σε εκ περιτροπής, ή σε περίπτωση θέσεως διαθεσιμότητας του εργαζομένου, ή σε περίπτωση ομαδικών απολύσεων;
• Πότε δικαιολογείται η απουσία του εργαζομένου; Πότε αυτή μπορεί να θεωρηθεί οικειοθελής αποχώρηση;
• Πότε θεωρείται έγκυρη και νόμιμη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη;
• Ποιες είναι οι προθεσμίες προκειμένου ο εργαζόμενος να εγείρει τις αξιώσεις του έναντι του εργοδότη ενώπιον των αρμόδιων Αρχών και Δικαστηρίων;

Σε περίπτωση, επομένως, που τεθούν ζητήματα όπως τα παραπάνω, ένας εξειδικευμένος νομικός μπορεί να σας ενημερώσει και υποστηρίξει σχετικά.

Ενδεικτικά:

• Μέσω της ενημέρωσης του ισχύοντος πλαισίου της εργατικής νομοθεσίας και παροχής σχετικών συμβουλών
• Μέσω της εκπροσώπησής σας ενώπιον της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας
• Μέσω της εκπροσώπησής σας ενώπιον του αρμοδίου Δικαστηρίου
• Μέσω της εξεύρεσης κάποιας κατάλληλης εξωδικαστικής λύσης της ανακύψασας διαφοράς