To Εργατικό Δίκαιο αποτελεί αυτοτελή κλάδο Δικαίου, ο οποίος θεωρείται τμήμα του ιδιωτικού δικαίου. Αντικείμενο του είναι η παροχή εξηρτημένης εργασίας από ένα πρόσωπο (εργαζόμενο) προς ένα άλλο (εργοδότη) σύμφωνα με τους ειδικότερους όρους και προϋποθέσεις που συμφωνούνται μεταξύ τους, καθώς και τις ευρύτερες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, και την οργάνωση, δράση και εκπροσώπηση συλλογικά εργαζομένων και εργοδοτών. Συγχρόνως, το Κοινωνικοασφαλιστικό Δίκαιο περιλαμβάνει κανόνες που αναφέρονται στη λειτουργία των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης, στην ασφαλιστική ικανότητα, στο συνταξιοδοτικό δικαίωμα, στην απονομή συντάξεων και στην καταβολή ασφαλιστικών εισφορών, καθώς και στις διαφορές που αναφύονται μεταξύ διοικούμενων και ασφαλιστικών οργανισμών.
Τομείς Ενασχόλησης
Εργατικό & Κοινωνικοασφαλιστικό Δίκαιο
Αξιώσεις από σύμβαση εργασίας
Συχνά στο πλαίσιο μίας σύμβασης εξαρτημένης εργασίας προκύπτουν διαφωνίες και διαφορές μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου.
Οι περισσότερες εξ’ αυτών εμφανίζονται κυρίως αναφορικά με τους όρους και τις συνθήκες εργασίες, με τις τυχόν οφειλόμενες αποδοχές (μισθός, επιδόματα, Δώρα Εορτών κλπ.), με αξιώσεις από εργατικό ατύχημα, και με αποζημιώσεις από απολύσεις.
Συνταξιοδοτικά
Με τις διαρκώς μεταβαλλόμενες ρυθμίσεις των κοινωνικοασφαλιστικών και δη των συνταξιοδοτικών θεμάτων, κρίνεται άκρως σημαντικό κάθε ασφαλισμένος, να παρακολουθεί διαρκώς τις σχετικές νομοθετικές- νομολογιακές εξελίξεις προκειμένου να διαφυλάξει τα συμφέροντά του.
Οφειλές σε Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης
Συχνά ανακύπτει το ζήτημα των οφειλών σε φορείς κοινωνικής ασφάλισης, όπως το ΙΚΑ- ΕΤΑΜ, τον ΟΑΕΕ, τον ΟΓΑ, το ΤΑΝΠΤ, τον ΤΣΜΕΔΕ, κλπ., τα οποία πλέον εκπροσωπούνται από τον e- ΕΦΚΑ.
Αυτές οι οφειλές μπορεί να ανάγονται σε προσφάτως εκδοθείσες Πράξεις Επιβολής Εισφορών στο πλαίσιο επαγγελματικής δραστηριότητας, σε πράξεις που εκδίδονται κατόπιν σχετικών ελέγχων του αρμοδίου ασφαλιστικού φορέα, και σε σχετικά τυχόν επιβαλλόμενα πρόστιμα.
All Rights Reserved © 2024 | Developed by Webcreations